آخر الأخبار نيسان تطلق منصة "SheShares" في اليوم العالمي للمرأة من أجل تعزيز التنوع والشمول

سلسلة الندوات عبر الإنترنت التي انطلقت في اليوم العالمي للمرأة وتستمر عاماً لمشاركة الموظفين في نقاشات هامة حول التنوع بين الجنسين

10 مارس 2021 – التزاماً منها بتعزيز بيئة أكثر شمولاً في أفريقيا والشرق الأوسط والهند وأوروبا وأوقيانوسيا، أطلقت نيسان  منصة "SheShares"، وهي سلسلة من الندوات عبر الإنترنت تسلّط الضوء على القيمة التجارية للتنوع بين الجنسين. وقد أقيمت الفعالية الأولى للندوات بمناسبة اليوم العالمي للمرأة في 8 مارس.

ويهدف تطوير منصة SheShares إلى مشاركة أعضاء الفريق في الشركة وعبر قطاع الشركات في نقاشات هامة يقودها متحدثون خبراء من داخل الشركة وخارجها. وشاركت في الجلسة الأولى التي أقيمت تحت عنوان "بروز المرأة في قطاع السيارات- النهج التجاري" كل من باتريشا توريس، الرئيس العالمي للحلول المالية المستدامة في بلومبيرغ وجوليا سايني، الحائزة على دكتوراه والرئيس العالمي لقطاع السيارات في فروست أند ساليفان. وأدارت الحوار صبا عودة، مقدّمة البرامج الأولى والمحررة في الشرق-بلومبيرغ. وانضمت كل من لافانيا وادغاونكار، الرئيس العالمي للاتصالات في نيسان، وباربارا تيرار بيران، نائب رئيس تخطيط المنتجات في نيسان في منطقة أفريقيا والشرق الأوسط والمحيط الهندي، إلى الجلسة الأولى لمشاركة الخبرات العملية كامرأتين عاملتين في قطاع السيارات.

وناقش المتحدثون خلال الفعالية عدداً من المواضيع بما فيها التحديات التي تواجهها المرأة في قطاع السيارات، وأثر المشاركة النسائية المحدودة في هذا القطاع على نتائج الشركات، وحاجة الشركات إلى التقييم الدقيق لما ينجح وما لا ينجح عندما يتعلق الأمر بجذب المرأة إلى القطاع وترقيتها والحفاظ على مشاركتها. كما استكشفت النقاش قاعدة العملاء النسائية المتنامية في قطاع السيارات والتي  زيادة أهمية الدورالذى تلعبه النساء في قرارات شراء السيارات على مستوى العالم. 

وتعقب خطوة إطلاق منصة SheShares تنفيذ استراتيجية نيسان الأوسع للتنوع والشمول العام الماضي، والتي تشكّل عنصراً أساسياً يحدد هدف الشركة. فقد صُممت هذه المبادرات لإشراك أعضاء فريق نيسان الأوسع في المناقشات الأساسية المتعلقة بآثار التنوع والشمول والتأكيد على أهميتهما ضمن خطة التحوّل Nissan NEXT.

وإلى جانب التأثير الإيجابي الواضح على ثقافة مكان العمل، أدت الخطوات المتخذة لتعزيز التنوع والشمول في نيسان إلى رفع مستوى تمثيل النساء. وساهم النمو السنوي بين السنتين الماليتين 2019 و2020 في منطقة أفريقيا والشرق الأوسط والهند في زيادة تمثيل المرأة في المناصب العليا بنسبة 14.8%. كما زاد تمثيل المرأة في الأدوار العليا في منطقة أفريقيا والشرق الأوسط والهند بين السنتين الماليتين 2016 و2020 بنسبة 141%، ما يشير إلى تقدم بارز في هذا المجال. وبالنسبة إلى الشرق الأوسط، يقود مكتب نيسان الشرق الأوسط حالياً هذه الجهود في محاولة لسد الفجوة بين الجنسين، حيث تبلغ نسبة تمثيل النساء حالياً 30% من مجموع الموظفين.

وقال غييوم كارتييه، نائب رئيس مجلس الإدارة لمنطقة أفريقيا والشرق الأوسط والهند وأوروبا وأوقيانوسيا، ورئيس منطقة أفريقيا والشرق الأوسط والهند وأوقيانوسيا في نيسان موتور: "مكّنتنا الأهداف المدرجة في استراتيجيتنا الأوسع من شقّ طريق واضح نحو تعزيز التنوع والشمول ليس فقط في شركتنا وإنما في كامل المنظومة. فنظراً لأن النساء يؤثرن حالياً على 80% من قرارات شراء السيارات، أصبحنَ يمثلن قاعدة عملاء متنامية في المنطقة والعالم. بالمقابل، وترى ثلاث من كل أربع نساء بأن شركات السيارات لا تلبي احتياجاتهن، مما يدعونا إلى الاستمرار في تعزيز نهجنا من خلال مبادرات وبرامج جديدة. وقد كان لمساعينا إلى الآن تأثير إيجابي واضح على قدرتنا على الوصول إلى مزيد من النساء من خلال تلبية احتياجات عملائنا من النساء."

وستنظم نيسان بالتزامن مع إطلاق منصة SheShares جلسات نقاش فصلية مصممة لتعزيز التواصل بين الموظفات في كافة أنحاء المنطقة وقيادات السوق الذي يعملن فيه. وستوفر هذه الجلسات التي تحمل اسم "حلقات التنوع والشمول" صوتاً للنساء من خلال تقديم منصة لهنّ يمكنهنّ من خلالها التواصل بشكل صريح مع فريق القيادة. وسينتج عن هذه الجلسات توصيات قابلة للتنفيذ بقيادة ممثلة عن فريق "النساء في نيسان" ترتكز على الأفكار والتعليقات التي يتم تلقّيها خلال كل مناقشة.

قالت رائدة الصرايره، مديرة الاتصالات في شركة نيسان في منطقة أفريقيا والشرق الأوسط والمحيط الهندي ورئيسة لجنة المرأة في نيسان: "ستعمل منصة SheShares خلال الأشهر القادمة على تعزيز ثقافة الاحترام في نيسان والتي تعدّ من قيم استراتيجية  Nissan Way الرئيسية وأحد الجوانب الأساسية للتنوع. لقد شهدنا على المستوى الإقليمي مبادرات مماثلة تدعم مساهمات الأشخاص بتعدّد خلفياتهم وتؤدي دوراً مهماً في تمكين الابتكار وزيادة التعاون بين الموظفين.  كما تساهم هذه المبادرات إلى جانب تأثيرها على ثقافتنا الداخلية، في التأكيد على أهمية تطبيق استراتيجية تنوع وشمول متينة تعزّز تمثيل النساء في قطاعنا."

انتهى

ملاحظات للمحررين

اقتباسات للمتحدّثات في جلسة SheShares الأولى:

"ندعو في عام 2021 إلى تبنّي نهج لا يفرّق بين الجنسين. نهج قائم على الجدارة تحدد فيه مؤهلاتنا وحدها إنجازاتنا بحيث لا تكون معدّة لنا مسبقاً."

- صبا عودة، مقدّمة البرامج الأولى والمحررة في الشرق- بلومبيرغ.

"لا تراعي التوصيفات والأدوار الوظيفية القوة العاملة النسائية وغالباً ما تكون بالية ومرتكزة على متطلبات القوة العاملة التي طغى عليها تاريخياً الرجال، مما يؤدي إلى رفض النساء للمناصب والترقيات والأدوار القيادية وفقدان الشركات للمواهب. يتعين على الشركات توفير برامج مهنية متخصصة تشجع على انخراط النساء في القوى العاملة وبالتالي القضاء على التحيز فيها."

- جوليا سايني، الحائزة على دكتوراه والرئيس العالمي لقطاع السيارات في فروست أند ساليفان.

"يجب أن تتولى المرأة مسؤولية حياتها المهنية وأن تبحث عن مرشدين والأهم من ذلك، عن رعاة يمكنهم ترسيخ مكانتها في الشبكة. سيساهم هذا الأمر في توسيع علاقاتها ضمن المؤسسات من خلال المعارف. كما أنّ قابلية التأثر لا تعتبر ضعفاً ويجب أن نتقبّل هذا الواقع لأنه جزء من طبيعة الإنسان."

- لافانيا وادغاونكار، الرئيس العالمي للاتصالات في نيسان موتور المحدودة.

"لا بدّ من تحديد المواهب وتنميتها والاستعداد دوماً لدعمها بحيث لا تضطر إلى الاختيار بين الحياة الشخصية والحياة المهنية. ولنتمكن من رؤية مزيد من النساء في مناصب القيادة، يتعين علينا منحهنّ فرصة من خلال دعم وتشجيع الشابات على تولّي منصبهنّ الإداري الأول. هذه لحظة مهمة في المسيرة المهنية ويجب الحرص على استغلالها."